就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」。
新住民於求職或受僱時，如認為雇主有違反上開就業歧視禁止規定，可敘明詳情（例如事業單位名稱及地址、遭受差別待遇情形等），逕向工作所在地之勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工或社會局處）提出申訴，以維權益。