*Mendapatkan izin tinggal maka tidak perlu izin kerja

Untuk memperkuat perhatian terhadap imigran baru seperti orang asing dan pasangan China, Badan Imigrasi Kementerian Dalam Negeri mulai tanggal 16 September 2011, menambahkan tulisan “Pemegang dokumen tidak perlu mengajukan permohonan izin kerja untuk bekerja”, untuk melindungi hak mereka untuk bekerja di Taiwan. Berdasarkan “Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan” dan "Peraturan tentang Hubungan antara Masyarakat Wilayah Taiwan dan Wilayah China” serta peraturan berkaitan lainnya, imigran baru yang mendapatkan izin tinggal di Taiwan, berbeda dengan orang asing biasa, memang tidak perlu mengajukan permohonan izin untuk bekerja di Taiwan. Unit konsultasi: Hotline konsultasi Badan Imigrasi Kementerian Dalam Negeri: 02-23889393, ext: 3122

*Menyediakan layanan ketenagakerjaan bersifat individual, memanfaatkan tindakan memicu ketenagakerjaan membantu imigran baru untuk bekerja

1. Bekerja sama dengan pemerintah kotamadya dan kabupaten/kota menyelenggarakan berbagai kelas adaptasi kehidupan, menugaskan personel untuk menjelaskan layanan ketenagakerjaan berkaitan, untuk membantu imigran baru beradaptasi dengan kehidupan dan terhubung dengan pekerjaan. 

2.Lembaga layanan ketenagakerjaan publik berdasarkan kebutuhan ketenagakerjaan imigran baru, menyediakan layanan ketenagakerjaan bersifat individual, termasuk menyediakan konsultasi ketenagakerjaan, pendaftaran pencarian kerja, rekomendasi dan pencocokan, mendampingi wawancara, membantu menerjemahkan dan layanan ketenagakerjaan bersifat individual lainnya, dan mengatur untuk mengikuti kursus studi promosi ketenagakerjaan, membantu memahami pasar ketenagakerjaan, memperjelas arah karir, membantu mereka untuk mendapatkan pekerjaan dengan lancar.

3.Menetapkan “Poin Penting Subsidi untuk Mempromosikan Lapangan Kerja bagi Imigran Baru”, memanfaatkan tunjangan kerja sementara, insentif mempekerjakan, tunjangan hidup pelatihan kejuruan dan subsidi transportasi pencarian kerja, membantu imigran baru untuk mendapatkan pekerjaan.

(1)Tunjangan kerja sementara: Membantu imigran baru untuk beradaptasi dengan tempat kerja, supaya bisa memasuki pasar tenaga kerja dengan lancar. Diberikan berdasarkan gaji pokok per jam yang diumumkan instansi berwenang pusat, dan tidak melebihi gaji pokok bulanan, dibatasi hingga 6 bulan.

(2)Tindakan insentif mempekerjakan: Untuk mendorong pemberi kerja untuk mempekerjakan, dan meningkatkan pancingan untuk mempekerjakan, imigran baru yang direkomendasikan oleh lembaga layanan ketenagakerjaan publik, berdasarkan jumlah orang yang dipekerjakan setiap orang setiap bulan diberikan NT$ 11.000 atau setiap orang NT$ 60/jam, dibatasi hingga 12 bulan.

(3)Tunjangan hidup pelatihan kejuruan: Mengikuti kursus pelatihan kejuruan yang diadakan oleh Badan Pengembangan Ketenagakerjaan kementerian kami, dipercayakan atau disubsidi untuk menangani, disubsidi penuh biaya pelatihannya, dan menyediakan tunjangan hidup pelatihan kejuruan, menentramkan kondisi kehidupan dasar yang stabil bagi imigran baru selama mengikuti pelatihan kejuruan, tunjangan hidup pelatihan kejuruan setiap bulan dibayarkan 60% dari gaji pokok,periode penerimaan dibatasi hingga 6 bulan. 

(4)Subsidi transportasi pencarian kerja: Bila jarak antara tempat kerja yang direkomendasikan dan tempat tinggal sehari-hari lebih dari 30 kilometer, bisa diberikan subsidi transportasi pencarian kerja, setiap orang setiap kali bisa diberikan sekitar NT$ 500 hingga NT$ 1.250, setiap orang terbatas 4 kali per tahun.

4. Memanfaatkan “Program Pembelajaran dan Penyesuaian Kembali di Tempat Kerja”: Melalui unit usaha atau sumber daya masyarakat sipil, menyediakan kesempatan kerja untuk imigran baru dan tunjangan serta subsidi untuk pembelajaran dan penyesuaian kembali di tempat kerja. Subsidi untuk pembelajaran di tempat kerja dan subsidi penyesuaian kembali untuk kasus individual diberikan sesuai gaji pokok per jam yang diumumkan oleh instansi berwenang pusat, dan tidak melebihi gaji pokok bulanan. Selain itu menyediakan biaya manajemen administratif dan pembinaan untuk unit pemberi kerja, dibayarkan sebesar 30% dari jumlah sebenarnya tunjangan pembelajaran dan penyesuaian kembali di tempat kerja. Periode subsidi pada item sebelumnya, maksimal dibatasi hingga 3 bulan.